Führungskraft und alleinerziehend: Herausforderungen und Chancen

In der heutigen Arbeitswelt bist du als alleinerziehende*r in einer Führungsposition keine Seltenheit mehr. Du bringst eine einzigartige Perspektive und wertvolle Fähigkeit mit, die sowohl für deine Teams als auch für dein Unternehmen von großem Nutzen sein können. Als Mutter von 5 Kinder, und alleinerziehend seit knapp 7 Jahren, mittlerweile noch mit zwei Kids kann ich ein Lied davon singen.

1. Herausforderungen, mit denen wir täglich konfrontiert werden

Das Zeitmanagement:

Als Alleinerziehende*r Führungskraft jonglierst du fast täglich mit den Anforderungen deiner beruflichen Rolle und den Bedürfnissen deiner Kinder. Die Balance zwischen Meetings, Projektfristen und deiner familiären Verpflichtungen kann eine echte Herausforderung darstellen. Ist es die Fahrt zum Training, die Klavierstunde oder der Nachhilfeunterricht. Du bist ein Vollprofi was effektives Zeitmanagement und Priorisierungen angehen.

Die Emotionale Belastung:

Die Verantwortung für die Erziehung der Kinder und die Führung eines Teams kann emotional belastend sein. Du musst oft mit Stress und Druck umgehen, was sich auf deine Leistungsfähigkeit auswirken kann. Es ist wichtig, Strategien zur Stressbewältigung zu entwickeln und sich Unterstützung zu suchen.

Vorurteile und Stereotypen:

Leider sehen sich viele alleinerziehende Führungskräfte manchmal mit Vorurteilen konfrontiert. Es kann der Eindruck entstehen, dass sie weniger engagiert oder weniger verfügbar sind. Diese Stereotypen gilt es abzubauen, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.

2. Chancen die sich bieten:

Empathie und Verständnis:

Als alleinerziehende Führungskraft hast du oft ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen, mit denen deine Mitarbeiter konfrontiert sind. Diese Empathie kann zu einer positiven Teamdynamik führen und das Vertrauen innerhalb des Teams stärken.

Flexibilität und Kreativität:

Die Notwendigkeit, flexibel zu sein, fördert oft kreative Problemlösungsfähigkeiten. Du bist es gewohnt, unkonventionelle Lösungen zu finden, um sowohl berufliche als auch familiäre Anforderungen zu erfüllen. Diese Kreativität kann sich positiv auf die Innovationskraft des Teams auswirken.

Vorbildfunktion:

Als Führungskraft fungierst du als Vorbild, indem du zeigst, dass es möglich ist, Karriere und Familie erfolgreich zu vereinen. Du kannst andere inspirieren, deine eigenen Herausforderungen angehen und Ziele verfolgen.

3. Tipps für alleinerziehende Führungskräfte

- Netzwerk aufbauen: Suche dir den Austausch mit anderen alleinerziehenden Führungskräften. Ein starkes Netzwerk kann Unterstützung bieten und wertvolle Ratschläge liefern.

- Flexibilität nutzen: Wenn möglich, nutze dein flexibles Arbeitsmodell, um deine Zeit besser zu managen. Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten können helfen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.

- Selbstfürsorge: Achte auf deine eigene Gesundheit und dein Wohlbefinden. Regelmäßige Pausen, Sport und Zeit für sich selbst sind wichtig, um langfristig leistungsfähig zu bleiben.

- Offene Kommunikation: Sprich offen mit deinem Team über deine Situation. Transparenz kann Verständnis und Unterstützung fördern.